TikTok dispara contra LinkedIn: CV en formato video
La nueva propuesta de TikTok de entrar al mundo laboral ayudando a candidatos a postularse en vacantes, abre camino a nuevas tendencias de recursos humanos.
- El área de recursos humanos es una crítica hoy en día, por tendencias como el home office que muchas empresas han emprendido.
- TikTok es una plataforma de gran valor por la comunicación que ofrece.
- Existen elementos cada vez más relevantes en el mercado laboral y la creatividad es clave en ello.
TikTok había anunciado que trabajaba en una estrategia para convertir a su plataforma en herramienta en la búsqueda de empleo, lo que sin lugar a dudas la empareja al nivel de grandes plataformas como LinkedIn, líder en el mercado laboral.
En mayo pasado dimos a conocer que TikTok había venido creciendo como una de las plataformas con gran relevancia entre los usuarios, sino en una app con una propuesta de gran valor por lo que la competencia está en alerta ante absolutamente todas las estrategias nuevas que implementa.
Con estas referencias, en su momento se comenzó a hablar desde Axios, que la app estaría desarrollando un programa piloto para ayudar a sus usuarios en la búsqueda de empleo, solo que no se tenían detalles de cómo sería operada dicha estrategia, por lo que finalmente sabemos de qué va dicha estrategia.
Ahora sabemos de qué va esta estrategia y es simple, pues la plataforma ha puesto nombre a su programa piloto y este se llama CV (“Resumes” en inglés).
Dicho servicio comenzará a operar en Estados Unidos y en este los candidatos a puestos de “associate” o “senior” podrán convertir sus CV en videos para posturlarse, lo que abre una nueva puerta de esta app, que está siendo copiada por grandes plataformas como Facebook.
El programa es simple, tienes que ingresar al sitio web que TikTok ha habilitado y buscar vacantes que se adecuen a tu perfil y publicar el video de tu CV, para posteriormente publicarlo con la vacante relacionada y sumarse a la tendencia.
La propuesta de TikTok hace eco a una serie de insights y tendencias ya probadads por marcas y candidatos a vacantes laborales. Un excelente ejemplo de lo anterior es un artículo de the Washington Post en el qu se alerta que la generación Z estaba obteniendo empleo gracias a los contenidos y actividad que mantenían en plataformas como TikTok.
A este tipo de acciones se han sumado empresas como HBO, de la que se tiene una importante anécdota tras darse a conocer que la cadena obtuvo 300 aplicaciones a través de TikTok, tras haber impulsado la campaña #HBOMaxsummerintern.
Otras marcas que ya tienen estrategias probadas de reclutamiento a través de TikTok son Hollister con #HCoHireMe.
Fuente: Merca 2.0
