La clave para el éxito laboral, según Droguería INTI
Droguería INTI – Power Skills – Adaptación – Éxito Profesional – Aprendizaje Efectivo – Mundo Laboral – Digitalización –
En un mundo laboral en constante cambio, las habilidades más allá de lo académico son clave para el éxito profesional. Huascar Villarroel Anze, Director de Talento Humano de Droguería INTI S.A., destaca la importancia de las «power skills» y cómo la educación superior debe adaptarse. Este artículo explora las competencias más demandadas y cómo iniciativas como la formación dual y las pasantías facilitan la inserción laboral.
COMPETENCIAS CLAVE PARA EL MUNDO LABORAL
Para estar preparados ante los retos actuales, los egresados de la educación superior deben desarrollar competencias que vayan más allá de lo académico. Según el ejecutivo, «la capacidad analítica, el pensamiento crítico y la toma de decisiones basadas en datos son fundamentales porque permiten afrontar de manera eficiente los desafíos del entorno profesional». Además, destaca la importancia de la sensibilidad hacia la responsabilidad social y el impacto positivo en la comunidad.
El trabajo en equipo y la inteligencia emocional marcan la diferencia entre los profesionales más preparados.
A esto se suman la habilidad para gestionar proyectos, el conocimiento de herramientas digitales y la capacidad para el trabajo en equipo. «La inteligencia emocional y la colaboración en equipo marcan la diferencia entre los profesionales más preparados y aquellos que aún enfrentan dificultades para colaborar en ambientes de trabajo dinámicos y colaborativos”, enfatiza.
LA EVOLUCIÓN DE LAS HABILIDADES BLANDAS: DE «SOFT» A «POWER SKILLS»
Las habilidades blandas han tomado un rol protagónico en la selección de talento, a tal punto que ahora son consideradas habilidades críticas para el éxito profesional. El trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la toma de iniciativa, la resiliencia y adaptabilidad son esenciales para sobresalir en cualquier industria, destaca el director.
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Sin embargo, el desafío radica en su desarrollo. «La pandemia y la transición a modalidades virtuales de enseñanza hizo que el desarrollo de estas habilidades enfrente desafíos debido a que las oportunidades para poner a prueba estas competencias en un entorno presencial se ha reducido”, advierte. Para él, es fundamental que las universidades fomenten experiencias prácticas y proyectos colaborativos que permitan a los estudiantes enfrentarse a desafíos reales.
CAMBIOS EN LOS EGRESADOS: FORTALEZAS Y ÁREAS DE MEJORA
En los últimos cinco años, los egresados han mostrado un gran avance en el dominio tecnológico y en su visión global del mercado laboral. «Los nuevos profesionales están mejor preparados para enfrentar retos tecnológicos y se adaptan con mayor facilidad a un entorno laboral en constante cambio», reconoce el ejecutivo.
No obstante, considera que existe una oportunidad de mejora en el trabajo en equipo. «Si bien hay una sólida preparación técnica, se debe reforzar la importancia de una actitud proactiva y responsable en el entorno laboral”, señala. Desde su perspectiva, las instituciones educativas deben fortalecer metodologías que promuevan la colaboración y la mentalidad de equipo.
Las ‘Power Skills’ han cobrado una relevancia creciente y ahora son evaluadas con mayor rigurosidad en los procesos de selección
LA EDUCACIÓN SUPERIOR FRENTE A LA AUTOMATIZACIÓN Y DIGITALIZACIÓN
La automatización y la digitalización están redefiniendo el mundo laboral y, en consecuencia, el rol de la educación superior. «Es fundamental que las universidades mantengan el enfoque de que la automatización debe ser vista como una herramienta pero no como un reemplazo del componente humano”, expresa el líder.
En este contexto, considera esencial el desarrollo de habilidades humanas como el pensamiento crítico, la creatividad y el liderazgo.
LA FORMACIÓN DUAL COMO MODELO DE APRENDIZAJE EFECTIVO
Droguería INTI ha implementado con éxito la formación dual en alianza con el Colegio Alemán y el Instituto Profesional de Formación Dual. «Este modelo facilita una transición más fluida al mundo laboral, ya que los jóvenes adquieren conocimientos técnicos y habilidades blandas de manera simultánea», explica el director.
Este enfoque no solo mejora la empleabilidad de los estudiantes, sino que también les brinda una comprensión profunda de las exigencias del mercado. «Al involucrarse en proyectos los estudiantes se desarrollan de manera más completa y adquieren las competencias necesarias para sobresalir en sus futuros empleos», enfatiza.
Las universidades deben enfocarse en preparar a los estudiantes con habilidades como la responsabilidad, proactividad y compromiso
PRÁCTICAS PROFESIONALES: UN PUENTE ENTRE LA TEORÍA Y LA EXPERIENCIA
Para el líder, los programas de prácticas profesionales son fundamentales en la formación de los estudiantes. «Estos programas ofrecen aplicar sus conocimientos teóricos en situaciones reales permitiéndoles reforzar lo aprendido y desarrollar habilidades prácticas», destaca.
En Droguería INTI, el programa Talentos de Oro ha sido un referente en la identificación de los mejores perfiles entre los estudiantes, ofreciendo oportunidades de integración en la organización. «Además brindamos pasantías tanto en el área productiva como en la administrativa, lo que otorga una experiencia completa», señala el ejecutivo.
ALINEACIÓN ENTRE UNIVERSIDADES Y EL MERCADO LABORAL
Para cerrar la brecha entre la educación superior y el mundo laboral, el ejecutivo recomienda que las universidades incorporen experiencias preprofesionales en sus programas ya que esto “permitirá a los estudiantes tener una visión clara del entorno laboral y entender cómo se aplican los conocimientos teóricos en situaciones reales”.
Sin embargo, destaca que el conocimiento técnico no lo es todo. «Hoy, lo más crítico es fomentar una actitud hacia el trabajo basada en responsabilidad, proactividad y compromiso», concluye. Según el líder, la combinación entre formación académica y desarrollo de habilidades humanas es la clave para garantizar que los egresados estén preparados para aportar valor en sus futuras organizaciones.
