Itacamba: dentro del ranking de Great Place To Work
Itacamba ha sido reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Bolivia. En su última evaluación, el 80% de los trabajadores expresaron sentirse parte de una cultura organizacional que les brinda confianza y disfrutan de un excelente ambiente laboral que les permite crecer tanto a nivel personal como profesional.
Según Marcelo Morales, quien se desempeña como Gerente General de Itacamba, la empresa cementera ha sido reconocida como una excelente empleadora debido a sus prácticas de gestión humana de alta calidad y su compromiso con el bienestar de su personal.
“Ser parte del Great Place to Work® para nosotros es un gran privilegio sobre todo porque se constituye en un diagnóstico importante sobre la percepción de nuestros colaboradores. Promovemos nuestro modelo cultural denominado “Modo Itacamba”, con el cual nuestros colaboradores se identifican y es clave en nuestro excelente clima laboral”, agregó.
Edwin Ríos, gerente de Gente & Gestión de Itacamba, resalta al menos cuatro iniciativas en gestión humana que han contribuido significativamente a que la empresa sea reconocida como un lugar destacado para trabajar según Great Place to Work®:
Itacamba cuida a su gente
Dentro de los principios que guían al «Modo Itacamba», se destaca el compromiso con el bienestar de su equipo humano, enfocado en fomentar tanto la salud física como mental de sus trabajadores. Para lograr este objetivo, han implementado diferentes iniciativas, como la contratación de un servicio de catering de alta calidad para su personal de planta. Además, han creado una sala recreativa que permite a los colaboradores disfrutar de un momento de relajación y desconexión durante su jornada laboral, lo cual contribuye a mejorar su concentración y desempeño posterior.
Enfoque prioritario en la salud y seguridad
La empresa prioriza la salud y la seguridad de sus colaboradores y sus familias. Ofrece un seguro de salud privado adicional y lleva a cabo controles de salud anuales. Además, promueve charlas diarias para prevenir enfermedades y fomentar un estilo de vida saludable.
Cuenta con planes de desarrollo y promueve la innovación
Itacamba ha implementado un programa de capacitación anual que permite al personal crecer de la mano con la empresa. A través de una plataforma virtual de aprendizaje, los colaboradores tienen la oportunidad de estudiar a su propio ritmo y obtener certificaciones relevantes.
Además, Itacamba promueve el Innova Challenge, un concurso donde los colaboradores pueden compartir sus ideas para contribuir al crecimiento, la innovación y la sostenibilidad de la empresa.
Modo Itacamba como cimiento de su estrategia
Recientemente, la empresa implementó el «Modo Itacamba», un nuevo enfoque de su cultura corporativa que está alineado con su estrategia y su objetivo de ser la empresa líder en materiales de construcción y soluciones sostenibles en Bolivia. Este modelo se basa en siete valores clave: simplicidad en nuestras acciones, promoción de un ambiente colaborativo, priorización del cliente, cuidado de nuestro equipo, búsqueda constante de crecimiento, fomento de la innovación y compromiso con la sostenibilidad.
