Factores para considerar para la selección de personal

El reclutamiento y el proceso de selección son fases distintas para contratar profesionales. Cuando hablamos de reclutamiento, el foco está en la atracción de candidatos apropiados al cargo disponible.

El término puede definirse como la identificación de personas con alta probabilidad de ser incorporadas a las actividades rutinarias de una organización, a través de la definición de requisitos y especificando el perfil del empleado deseado, midiendo también su compatibilidad con la misión, visión y valores de la empresa.

El reclutamiento también se puede realizar en los procesos desarrollados para elegir individuos para cargos no remunerados, tales como voluntariado o programas de entrenamiento.

La mayoría de las empresas adoptan una política de reclutamiento de empleados internos o externos. El reclutamiento por indicación es uno de los más utilizados por las organizaciones teniendo en cuenta que los propios empleados conocen mejor la empresa y su funcionamiento, facilitando la recomendación de candidatos que puedan adaptarse fácilmente a la cultura de la organización.

• EMPLEADO TEMPORAL Y DE MEDIO TIEMPO

Una empresa que contrata empleados temporales o para media jornada laboral tiene mayor dificultad en atraer empleados de calidad. El principal factor interno que puede constatar el éxito del programador de reclutamiento es el uso, o no, de la política de contratación. En la mayoría de los casos, una empresa no puede atraer la cantidad suficiente de candidatos calificados.

Toma tiempo para que la compañía encuentre la manera apropiada de reclutar y, obtener un método de selección dinámico y eficaz. Cuando se descubre la mejor alternativa, el plan de reclutamiento parece más fácil, minimizando los esfuerzos inyectados en el proceso.

• TAMAÑO

Otro factor interno es el tamaño, que influye directamente en el proceso de reclutamiento. A diferencia de lo que mucha gente piensa, una empresa con cien mil empleados encuentra menos dificultad en reclutar que una empresa con un promedio de mil empleados.

• COSTO

El costo es un factor interno que es necesario tener en cuenta. Los gastos de reclutamiento se calculan para cada nueva contratación y el valor es significativo. Así que los reclutadores tienen que operar dentro del presupuesto. Los sistemas de reclutamiento en línea son cuidadosos y pueden ser considerados para tal fin, y además de eso, son herramientas que ayudan a minimizar los costos de reclutamiento. Por ejemplo, una excelente medida de reducción de costos es la realización del reclutamiento para varias vacantes al mismo tiempo.

La mejor solución es asignar profesionales que ya tienen práctica en la función, o cerrar las brechas internamente, con profesionales ya contratados, reduciendo así la necesidad de reclutar. Siempre es importante calcular la calidad, cantidad y costes del reclutamiento, de modo que sea posible evaluar si el mecanismo es eficiente y rentable.

IMRG