Ecofuturo impulsa prácticas en gestión de diversidad generacional
El pasado 14 de febrero de 2024, el Observatorio Generación & Talento entregó el Código de Principios de Diversidad Generacional a 41 nuevas entidades, incluyendo Banco Ecofuturo. Esto resalta su compromiso con el desarrollo de la gestión de personas, asegurando la igualdad de oportunidades sin importar la edad, evitando la discriminación y promoviendo el respeto a la diversidad generacional.
“El Banco cuenta con un Plan de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) que se enfoca en género, generaciones y oportunidades a personas del área rural, que nos ha permitido formar un equipo cohesionado, y diverso reflejo de nuestra sociedad que respeta las políticas de pluralidad a la hora de elegir al mejor colaborador para la atención a nuestros clientes.”, declaró Alejandro Bustillos, Gerente General de Ecofuturo.
“Este evento tiene por objetivo el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización, formación e innovación en la gestión de la diversidad generacional. Destacan aquellas iniciativas con impacto positivo y que afecten a las personas de varias generaciones sin restricciones en cuanto al tipo, tamaño o ubicación de la organización”, explica Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento.
El Observatorio Generación & Talento es una entidad dedicada a la investigación, análisis y formación sobre diversidad generacional en el entorno laboral. Su objetivo es contribuir al impacto positivo en la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones.
“La diversidad nos permite crear un entorno inclusivo y aprovechar al máximo el potencial de nuestros colaboradores.”, aseguró Raúl Ramallo, Gerente Nacional de Talento Humano.
