Despidos en el 2024: Cinco Razones y Estrategias para Enfrentarlos
A pesar de signos positivos en la economía, los despidos están en aumento, superando los 10,000 en la industria tecnológica. Grandes nombres como Macy’s, Wayfair, Ford y Citigroup ya han anunciado recortes. Esto deja a los trabajadores en la incertidumbre, pero hay estrategias para afrontar la situación. Aquí te presentamos cinco razones comunes detrás de los despidos y cómo ejercer cierto control sobre tu futuro laboral.
1. Falta de Avance de Habilidades: Las empresas valoran habilidades actualizadas. La tecnología, como la Inteligencia Artificial, está cambiando el juego. Si no te mantienes al día, corres el riesgo de quedarte obsoleto. Invierte en aprender nuevas habilidades y mantén tus conocimientos relevantes para asegurar tu posición laboral.
2. Eres un «Supervisor», no un «Hacedor»: En tiempos de recortes, los supervisores a menudo son vistos como prescindibles si no están involucrados en las tareas diarias. Destácate siendo un líder activo y demostrando tu conocimiento práctico. Equilibrar liderazgo y participación te hace más valioso y resistente durante recortes presupuestarios.
3. Falta de Visibilidad: Ser la «abeja trabajadora silenciosa» no siempre protege tu trabajo. Sé visible, destaca tus logros y contribuciones. La alta dirección debe conocerte y entender tu impacto para que tu posición sea menos vulnerable en momentos de cambios organizacionales.
4. Falta de Desempeño: La percepción de tu rendimiento es clave. Solicita feedback regularmente y trabaja para mejorar. Tu gerente puede considerarte de bajo rendimiento incluso si crees que haces un buen trabajo. Asegúrate de estar en sintonía con las expectativas de tu liderazgo.
5. Deslocalización y Automatización: La deslocalización y la automatización son riesgos reales. Mantente informado sobre las tendencias del mercado y evalúa si tu carrera enfrenta amenazas. Adquiere habilidades que te hagan valioso incluso ante la automatización. La adaptabilidad es clave para garantizar la seguridad laboral.
Construir una reputación sólida como miembro valioso del equipo minimiza el riesgo de despido. Asegúrate de que tus contribuciones y habilidades sean reconocidas, posicionándote como un activo indispensable. Actuar proactivamente te garantiza reconocimiento antes de que se tomen decisiones sobre despidos.
