Compromiso Laboral: Llave de la gestión empresarial exitosa
Cuando se habla del éxito de una compañía no podemos dejar de considerar al capital humano, pues ellos son parte fundamental para que una organización crezca, se mantenga en el mercado y, en general, alcance todas las metas planteadas. (Forbes MX)
Medir el compromiso es el primer paso para mejorarlo, el método más usual utilizado por las empresas es mediante encuestas, aunque también se puede medir mediante reuniones individuales. Cuando los colaboradores son lo principal el éxito llega.
El compromiso laboral es uno de los principales factores que ayudan a formar una cultura organizacional distinguida además de mejorar la productividad, debido a que los colaboradores se involucran tanto con los objetivos como con los valores de la empresa, un colaborador comprometido:
- Estará orgulloso de pertenecer a su empresa
- Estará feliz en su lugar de trabajo
- Se sentirá valorado
- Realizará esfuerzos extras
- Tendrá una voluntad de permanencia en la empresa
Hay muchas actividades para mejorar el compromiso de los colaboradores. Es importante que una empresa cree un ambiente donde las personas quieran trabajar, porque los grandes talentos sienten más atracción a este tipo de ajuste.
Los colaboradores que agregan un valor agregado en la empresa, son los que marcan la diferencia”
Existen algunas maneras de mejorar el compromiso laboral, tales como:
- Trata a tus colaboradores de la manera que te gustaría que te trataran.
- Ofrece tiempo flexible, porque la vida se pone entre el trabajo todo el tiempo
- Crea un ambiente de confianza y transparencia.
Un estudio realizado por la Universidad de Harvard demostró que mejorar la confianza y compromiso de los colaboradores crea un ambiente que los mantiene felices, comprometidos y productivos como miembros del equipo.
- Deja que los colaboradores sean ellos mismos, cuando las personas comienzan a no comportarse como ellos mismos, empiezan a cuestionarse y pierden compromiso con la empresa.
- Dar para recibir, tu negocio debe proporcionar completo valor a la comunidad o sociedad. Esta es una manera fácil para tener a los colaboradores apasionados hacia tu empresa.
- Comienza por el por qué, esto se trata de entender tu propósito. Ésta es la clave para que los colaboradores puedan volverse apasionados sobre su trabajo. Necesitan entender el por qué están haciendo lo que hacen (QuestionPro).
La importancia de los colaboradores comprometidos radica en:
- Retención del Talento Humano
- Reducción del absentismo
- Colaboradores creativos
- Mejora la rentabilidad de la empresa
- Incrementa la satisfacción del cliente
Estos factores, entre otros, coadyuvan a tener una gestión empresarial exitosa. Hoy en día es indispensable tener colaboradores comprometidos, son la mejor opción para las empresas, más aún cuando se pasó del trabajo presencial al home office y las empresas deben mantener estas opciones de trabajo remoto mientras que reviven oportunidades de trabajo presencial.
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