¿Cómo optimizar el Reclutamiento de Talento Humano?
- Construye y promueve tu marca
Evalúa que es lo que hace que tu empresa sea un lugar único para trabajar, pregúntales a tus colaboradores y averigua porqué escogieron quedarse, con esta información se puede comenzar a promover la marca de la empresa, una buena forma de hacerlo es mediante las plataformas virtuales o redes sociales de la empresa.
Desarrollar una marca atractiva es vital para que el candidato se sienta atraído y deseoso de formar parte de la empresa; es muy importante ofrecer una imagen real de la empresa, porque si los candidatos perciben una realidad falsa abandonarán la candidatura o el puesto de trabajo.
- Fomenta una buena cultura organizacional
La cultura organizacional se define por los valores por los cuales se rige la empresa. Es importante tener claro cuáles son estos valores antes de comenzar con el reclutamiento de nuevo talento, esto ayuda a identificar y encontrar al mejor colaborador para la empresa. Este talento humano que se decida contratar debe estar totalmente alineado con los valores que definen a la empresa.
Es importante que los colaboradores se conviertan en embajadores de la empresa y promuevan a través de sus canales sociales información valiosa acerca de la misma”
- Fortalezca las relaciones públicas de la empresa
El departamento de Recursos Humanos debe asumir un papel de relaciones públicas. Así conocerá no sólo el mercado laboral, sino también el de las empresas y ejecutivos, con la finalidad de formar una red de contactos muy completa.
- Tener claro el perfil de candidato que necesita
Mientras más claro se tenga el perfil del colaborador que necesita la empresa, más fácil y ágil será el proceso de reclutamiento de personal. Se debe ofrecer una información clara y concisa sobre el puesto que se ofrece.
- Haga uso de una estrategia digital
Considera las redes sociales como una de las herramientas más útiles, estas son excelentes plataformas para optimizar el proceso y obtener información inmediata sobre los candidatos. Otra forma de usarlas es para pedir referencias del candidato. Además, las redes sociales son un excelente medio para captar la atención de posibles candidatos. Hoy en día existen varias plataformas dedicadas específicamente a la selección y reclutamiento de talento humano.
La selección de personal es la base para crear un equipo fuerte y comprometido con tu empresa. Con estas estrategias conseguirás optimizar los procesos de reclutamiento para atraer al mejor talento a tu compañía.
