Cómo causar una primera impresión duradera al buscar trabajo

¿Conoces ese dicho: «Nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión»? Es especialmente cierto cuando estás buscando trabajo. Ya sea una expresión facial, la falta de contacto visual o llegar a una reunión sin estar preparado, muchos factores juegan un papel en si obtendrá la próxima entrevista u oferta de trabajo. Investigaciones anteriores sugieren que se necesitan solo unos segundos para causar una primera impresión. Y un estudio realizado por los psicólogos de Princeton Janine Willis y Alexander Todorov reveló que todo lo que se necesita es una décima de segundo para determinar rasgos como la confiabilidad.

Lo más probable es que esa primera impresión comience antes de conocerse en persona. Se llama su presencia en línea, y los reclutadores confían en ella para buscar posibles candidatos para el trabajo. De hecho, el 71 % de los responsables de la contratación en EE. UU. están de acuerdo en que mirar los perfiles de las redes sociales es una forma eficaz de evaluar a los candidatos, según una encuesta de The Harris Poll. Y más de la mitad (55 %) de los que usan las redes sociales para investigar a los candidatos han encontrado contenido que hizo que no contrataran al candidato.

Siendo realistas, podría tomar varios meses de búsqueda de trabajo para encontrar su puesto ideal. Al seguir estos consejos, será más probable que cause una primera impresión estelar y acelere esa línea de tiempo.

Limpia tus perfiles de redes sociales

No hay nada peor que tener un reclutador en tu página de Facebook solo para ver publicaciones que podrían considerarse «inapropiadas». Antes de lanzar su campaña de búsqueda de empleo, búsquese usted mismo en Google. Eso te dará una buena idea de cómo se ve tu marca personal. Luego haga que sus cuentas de redes sociales sean privadas u oculte cualquier publicación que no quiera que aparezca en la portada del New York Times . Si tiene cuentas antiguas de su adolescencia, podría ser el momento de desactivarlas. No es sorprendente que el 95% de los reclutadoresestán en LinkedIn buscando candidatos para el trabajo. Por lo tanto, asegúrese de actualizar su perfil agregando un título relevante, habilidades, foto (perfil y antecedentes) y una sección de resumen. Los reclutadores también leen las recomendaciones, así que incluya al menos cinco o más de exjefes, colegas o socios.

Invierte en un currículum a medida

Con el endurecimiento de la economía y las vacantes cada vez más competitivas, los reclutadores están inundados de currículos. Como resultado, es más importante que nunca destacarse entre otros solicitantes. Sin mencionar que los reclutadores dedican solo 7,4 segundos a revisar su currículum, según un estudio de seguimiento ocular de Ladders . Eso significa adaptar su currículum y evitar palabras de moda sin sentido como orientado a los detalles, orientado a los resultados y jugador de equipo. En su lugar, cree un currículum llamativo al:

• ser especifico
• Uso de palabras clave específicas de la industria
• Mostrando resultados cuantitativos

De esa manera, el reclutador estará entusiasmado con su candidatura y querrá aprender más.

Llegar a la entrevista preparado

Otra forma de causar una gran impresión es aprender todo lo que pueda sobre la organización y los entrevistadores. No se limite a mirar el sitio web de la empresa. Además, revise sus cuentas de redes sociales, artículos de noticias y otra cobertura de los medios. Además, hable con las personas de su red para tener una idea de la cultura de la empresa. Esté preparado para explicar por qué está interesado en este puesto y empresa en particular y por qué sería el mejor candidato. Finalmente, practique sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas. Le ayudará a sentirse más cómodo y confiado antes de la reunión.

Haz una prueba

Si está realizando una entrevista en video , pruebe el equipo con anticipación para asegurarse de que no haya fallas técnicas. Elija un lugar tranquilo con iluminación adecuada. Practique para la entrevista en video como lo haría en una reunión en persona. La cosa número uno que los reclutadores odian ver en una entrevista en video son las distracciones. Afortunadamente, esto es algo que puedes evitar fácilmente. Tome medidas para eliminar las interrupciones:

• Poner sus teléfonos en silencio
• Quitar mascotas o ponerlas en otra habitación
• Cerrar las ventanas para eliminar los ruidos del exterior
• Poner un letrero en la puerta de su casa que advierta a las personas que no toquen el timbre

Durante la entrevista, mantenga contacto visual mirando la cámara web y evite moverse. Escuche activamente asintiendo cuando sea apropiado para que sepan que les está prestando toda su atención. Finalmente, es una buena idea sonreír durante la entrevista, pero no tanto como para que parezca antinatural.

Seguimiento después de la entrevista

Puede ser tentador adoptar un enfoque de esperar y ver después de una entrevista final. Pero hay algunas cosas que puede hacer para obtener una ventaja competitiva. Primero, envíe correos electrónicos personalizados de agradecimiento a todas las personas con las que se entrevistó. Si aún no lo ha hecho, también es una buena idea conectarse con ellos en LinkedIn. Al mismo tiempo, es posible que desee adjuntar información adicional para fortalecer su candidatura, como un artículo de noticias, portafolio o muestras de trabajo. Luego, si no ha escuchado nada dentro del período de tiempo que le proporcionaron, envíe un breve correo electrónico de seguimiento. Lo que es más importante, mantenga sus opciones abiertas y no deje de buscar trabajo.

Fuente: Forbes.