BANCO ECOFUTURO: La automatización y digitalización están transformando el mercado laboral
Banco Ecofuturo – Gestión de Talento Humano – Educación flexible – Innovación – Habilidades – Ética resiliencia – Liderazgo –
En un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, las competencias que los egresados universitarios deben desarrollar van más allá del conocimiento técnico. Habilidades blandas junto con el dominio de herramientas digitales y la capacidad de adaptación a la automatización, se han convertido en requisitos esenciales. Alejandra Reyes, Gerente de Talento Humano (a.i) del Banco Ecofuturo, comparte, a través de este artículo, su visión sobre la formación integral de los profesionales, la importancia de los modelos de aprendizaje dual y las estrategias clave para fortalecer la empleabilidad en un entorno laboral en transformación.
HABILIDADES ESENCIALES PARA EL ÉXITO PROFESIONAL
El mercado laboral actual demanda egresados con una sólida combinación de habilidades blandas, conocimientos y actitudes necesarias para efectuar exitosamente las funciones de un cargo. Según la ejecutiva, Banco Ecofuturo enfatiza la «orientación al cliente, la responsabilidad por la calidad de resultados y la credibilidad» como pilares fundamentales en su marca empleadora, Gen Ecofuturo. Además, resalta la importancia del dominio de herramientas digitales, conocimientos en análisis de datos y la alineación con principios de sostenibilidad y ética corporativa.
Las habilidades blandas más apreciadas incluyen comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, empatía, inteligencia emocional, ética y resiliencia.»
HABILIDADES BLANDAS ESENCIALES Y SU FOMENTO EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR
Las habilidades blandas se han convertido en un diferenciador clave para los profesionales. «Las habilidades más apreciadas incluyen comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, empatía, inteligencia emocional, ética y resiliencia», menciona la líder. Para fomentar estas competencias, sugiere que las universidades promuevan metodologías de aprendizaje práctico, el desarrollo de proyectos colaborativos y la implementación de programas de mentoría que guíen a los estudiantes en la definición de sus objetivos profesionales.
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AVANCES Y DESAFÍOS EN LA FORMACIÓN DE EGRESADOS
Durante los últimos cinco años, la Gerente ha observado un avance en la adopción de herramientas digitales y metodologías ágiles por parte de los egresados, además de un enfoque más innovador y emprendedor. Sin embargo, aún persisten desafíos. «Es necesario fortalecer la formación en la toma de decisiones bajo presión y fomentar una mayor integración entre la teoría y la práctica», afirma.
La implementación de la Inteligencia Artificial ha optimizado significativamente los procesos y mejorado la gestión del tiempo.»
LA EDUCACIÓN SUPERIOR FRENTE A LA ERA DIGITAL
La revolución tecnológica ha transformado el mercado laboral, y la educación superior debe evolucionar en consecuencia. La líder en Talento Humano subraya la relevancia de «la Inteligencia Artificial, Análisis de Datos, Ciberseguridad y Automatización en todas las disciplinas». Para responder a estos cambios, sugiere que las universidades promuevan el autoaprendizaje y la innovación, fomenten competencias digitales transversales en todas las disciplinas e impulsen modelos de educación flexible y aprendizaje híbrido.
LA FORMACIÓN DUAL COMO PUENTE HACIA EL MERCADO LABORAL
La combinación de estudio y experiencia laboral resulta crucial para la formación integral de los estudiantes. Banco Ecofuturo aplica modelos de formación dual donde los estudiantes realizan prácticas profesionales en la institución, lo que les permite aplicar conocimientos en entornos reales y desarrollar competencias clave antes de graduarse. «Estas iniciativas fortalecen la empleabilidad y permiten a los futuros profesionales integrarse de manera más ágil al mercado laboral», puntualiza la ejecutiva.
Las prácticas profesionales y pasantías son fundamentales para la transición entre la academia y el mundo laboral.»
LA IMPORTANCIA DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES Y PASANTÍAS
Las prácticas profesionales y pasantías representan una transición esencial entre la academia y el mundo laboral. La Gerente destaca que «no solo brindan experiencia real y aplicación de conocimientos, sino que también permiten a los estudiantes desarrollar habilidades interpersonales, adaptabilidad y gestión del tiempo». Banco Ecofuturo considera estos programas como una herramienta clave para atraer y desarrollar talento joven.
ESTRATEGIAS PARA QUE LAS UNIVERSIDADES SE ALINEEN CON EL MERCADO LABORAL
Para garantizar que la educación superior esté alineada con las necesidades del mercado laboral, la líder en Talento Humano recomienda:
- Actualizar constantemente los planes de estudio para incorporar tendencias digitales.
- Crear alianzas estratégicas con empresas para ofrecer prácticas y formación en el entorno laboral.
- Calificación por resultados.
- Fomentar el autoaprendizaje como parte esencial del crecimiento profesional.
- Desarrollar competencias blandas junto con la formación técnica.
- Implementar metodologías ágiles y proyectos reales en la enseñanza.
- Preparar a los estudiantes con un enfoque propositivo e innovador.
En un entorno laboral en constante cambio, las universidades y las empresas deben trabajar de manera conjunta para formar profesionales que no solo posean conocimientos técnicos, sino también las competencias necesarias para destacar en un mercado cada vez más competitivo. Como concluye Alejandra Reyes: «La automatización y digitalización están transformando el mercado laboral, y la clave, en las universidades, está en promover el autoaprendizaje, fomentar las competencias digitales e impulsar modelos de educación flexible».
