CBN: «Los jóvenes no solo buscan un trabajo, quieren un trabajo que les permita sentir que están haciendo una diferencia»
CBN – Gestión de Talento Humano – Empleabilidad – Mercado Laboral – Habilidades – Competencias Blandas – Innovación –
En un entorno laboral en constante evolución, las competencias y habilidades que los egresados de educación superior necesitan desarrollar han cambiado significativamente en los últimos años. Oscar Antezana, Director de Gente de la Cervecería Boliviana Nacional (CBN), comparte su visión sobre las habilidades esenciales para el mercado laboral actual y cómo las universidades pueden adaptarse a esta nueva realidad.
HABILIDADES CLAVE PARA DESTACAR EN EL MERCADO LABORAL
Según el ejecutivo, la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo son aspectos fundamentales para los nuevos profesionales. «Actualmente, el entorno y la tecnología ofrecen múltiples opciones de formación y herramientas que facilitan altamente la adaptación a escenarios dinámicos», explica.
En este sentido, la creatividad, el pensamiento crítico, la capacidad analítica y la innovación juegan un papel crucial en la formación de profesionales. «La curiosidad es un atributo que permite a los jóvenes destacar entre el resto, puesto que les abre una puerta al conocimiento y a distintas oportunidades», señala. Además, enfatiza en que las habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, y el dominio del inglés, son clave para el ámbito corporativo internacional.
La empatía y un enfoque en diversidad e inclusión ayudan a los profesionales a generar conexiones valiosas»
EL PAPEL DE LAS HABILIDADES BLANDAS EN LA EMPLEABILIDAD
El desarrollo de habilidades blandas es un aspecto fundamental para la empleabilidad de los jóvenes. «La comunicación y la escucha activa son claves para desenvolverse en el entorno laboral, como miembro de un equipo o en una posición de liderazgo», destaca el Director. Asimismo, subraya la relevancia de la empatía, la diversidad e inclusión, la resiliencia y la capacidad de resolver problemas como competencias esenciales.
Para fomentar estas habilidades en la educación superior, sugiere la implementación de dinámicas de trabajo colaborativo, espacios de debate y simulaciones de entornos laborales reales.
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CAMBIOS EN LOS EGRESADOS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA
En los últimos años, el ejecutivo ha observado una mayor inclinación de los jóvenes hacia la sostenibilidad y la identificación con un propósito corporativo. «Los jóvenes no solo buscan un trabajo, quieren un trabajo que tenga significado y que les permita sentir que están haciendo una diferencia», asegura.
Sin embargo, enfatiza que aún hay margen de mejora en la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. «Debemos asegurar que las acciones que un joven profesional propone sean concretas y orientadas a un objetivo claro», señala, indicando que la formación debe enfocarse en la generación de soluciones tangibles y en la adaptación a las exigencias del mercado laboral.
Los jóvenes quieren trabajar para empresas que tengan una misión clara y que estén trabajando para lograr un impacto positivo en la sociedad»
TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR
La automatización y digitalización han transformado la forma en que operan las empresas. «Es importante que Bolivia priorice la automatización y digitalización en su sistema educativo», sostiene el líder. La brecha con otros países es un desafío que debe atenderse de manera urgente, ya que «el mundo actual se desenvuelve en un entorno donde la tecnología está integrada en procesos, áreas, pensamiento, cultura y toma de decisiones».
Para lograrlo, propone fomentar la adopción temprana de herramientas tecnológicas en entornos educativos, permitiendo a los estudiantes familiarizarse con ellas y comprender su impacto en el mundo real.
FORMACIÓN DUAL: APRENDIZAJE EN EL TRABAJO
En CBN, han implementado el modelo 70-20-10, donde «el 70 % se adquiere a través de la experiencia en el entorno laboral, el 20 % mediante mentoría y orientación, y el 10 % a través de capacitación formal».
Según el Director de Gente de CBN, la experiencia en el trabajo es fundamental para complementar la formación académica, siempre con el apoyo de líderes y colaboradores que guíen el aprendizaje de los jóvenes. Además, destaca la importancia de las capacitaciones tanto presenciales como remotas para actualizar enfoques y mejorar resultados.
Más del 50% de los colaboradores comenzaron en CBN a través de una pasantía»
EL ROL DE LAS PASANTÍAS EN LA FORMACIÓN DE TALENTO
Las pasantías son un puente esencial entre la educación superior y el mercado laboral. «Las pasantías logran su objetivo si cuentan con una estructura que guíe a los practicantes y les dé visibilidad ante instancias superiores y de gerencia», menciona el ejecutivo. En CBN, más del 50 % de los trabajadores comenzaron como pasantes, lo que refleja la efectividad del programa de formación que aplican.
«El pasante debe dejar de ser solo un aprendiz y contribuir con sus conocimientos y nuevas metodologías adquiridas en la universidad, destacándose para tener la posibilidad de permanecer en la empresa», puntualiza.
ALINEACIÓN DE LA EDUCACIÓN CON EL MERCADO LABORAL
Para que las universidades se alineen con las necesidades del mercado, el ejecutivo recomienda mantener un diálogo constante con el sector empresarial. «Es crucial realizar encuestas a empresas sobre sus necesidades de competencias y áreas de mejora», señala. También destaca la importancia de seguir tendencias globales en tecnología, innovación y habilidades blandas.
Finalmente, sugiere fomentar la certificación internacional y la participación en rankings académicos como herramientas para evaluar la calidad de la formación universitaria. «Es fundamental fomentar la curiosidad, la proactividad y el aprendizaje continuo en nuestros jóvenes, así como la disposición a dar un esfuerzo adicional para desarrollar su potencial al máximo», concluye el líder.
Este enfoque en la educación y el desarrollo profesional permitirá que los futuros egresados no solo sean empleados competentes, sino también líderes capaces de transformar el entorno empresarial y social del país.
