Meta y la polémica de los despidos: ¿Bajo rendimiento o estrategia empresarial?
La reciente decisión de Mark Zuckerberg de despedir al 5% de los programadores de Meta ha generado una fuerte controversia en la industria tecnológica. Según la versión oficial de la compañía, la medida se debe a un bajo rendimiento de los empleados, pero los exempleados han salido a desmentir esta justificación, señalando que la verdadera razón podría estar en la transformación interna de la empresa y en cambios en su cultura laboral.
Más que una cuestión de rendimiento
La noticia ha causado revuelo en redes sociales y medios como Fortune, donde algunos de los programadores despedidos han expresado su descontento. Aseguran que no fueron advertidos sobre un bajo desempeño antes de ser desvinculados y que esta etiqueta los afecta profesionalmente. «Es como si lleváramos una letra escarlata en la espalda», comentó uno de los afectados.
Más allá del argumento del rendimiento, los trabajadores señalan que los despidos estarían vinculados con permisos de salud y paternidad, restricciones al teletrabajo y la eliminación de iniciativas de diversidad e inclusión dentro de la empresa. Un exprogramador afirmó haber superado las expectativas de Meta durante años, pero fue despedido tras tomar un permiso de paternidad en 2024.
La IA y la reducción de personal
Zuckerberg ha mencionado que el futuro de Meta pasa por reducir la cantidad de programadores y potenciar el uso de inteligencia artificial para la escritura de código. Este enfoque podría explicar la ola de despidos, sugiriendo que la reestructuración no obedece exclusivamente al desempeño individual de los trabajadores, sino a un cambio en la estrategia operativa de la compañía.
Un mensaje a la industria tecnológica
Para muchos, esta medida es una señal de alerta sobre el rumbo que están tomando las grandes tecnológicas. El cambio de enfoque en Meta refuerza la idea de que la estabilidad laboral en el sector está cada vez más condicionada por la automatización y las decisiones estratégicas de alto nivel, más que por el desempeño individual de los empleados.
Los despidos han sido vistos por algunos como una forma de disciplinar a la fuerza laboral y recuperar el control sobre los costos y las condiciones de trabajo.
Los comentarios de los afectados apuntan a que la compañía ahora busca empleados jóvenes sin compromisos familiares, cuya prioridad exclusiva sea la productividad.
A medida que la inteligencia artificial y la automatización avanzan, la industria enfrenta el desafío de equilibrar la eficiencia con el bienestar de los trabajadores. Meta podría ser solo el primer gran caso de un cambio que afectará a toda la industria en los próximos años.
