5 errores de reclutamiento en la nueva normalidad
En esta Nueva Normalidad, debemos contar con una estrategia clara y adaptarnos a las nuevas circunstancias. El Reclutamiento online, cuenta con herramientas no solo de pago, también gratuitas o de menor costo, reflexiona y cuida a tus candidatos.
Durante la Pandemia de Coronavirus, diversos procesos se han modificado, esto incluye el Proceso de Reclutamiento y Selección. Sin embargo, la falta de responsabilidad y sensibilidad de algunas empresas, hace que sus procesos sean obligatoriamente tradicionalistas. ¿Te ha sucedido?
Los colaboradores pueden realizar sus actividades administrativas de forma remota y el reclutamiento digital, es una gran alternativa que puede atraer talento calificado.
En esta Nueva Normalidad, debemos contar con una estrategia clara y adaptarnos a las nuevas circunstancias. El Reclutamiento online, cuenta con herramientas no solo de pago, también gratuitas o de menor costo, reflexiona y cuida a tus candidatos.
5 Errores de Reclutamiento en la Nueva Normalidad:
- No aplicar Protocolos de seguridad
Como Protocolo se Seguridad, me refiero a aplicar profesionalmente medidas para evitar contagios y exponer a candidatos y colaboradores.
Las empresas no avisan a los candidatos las Normas de Seguridad, no colocan señalética, no capacitan a sus colaboradores…
Debemos cuidarnos mutuamente como parte de la reactivación económica.
- Citar a los candidatos presencialmente el proceso de reclutamiento
Debido a la Pandemia, las empresas han tenido que actualizar sus procesos y usar herramientas que protejan a los candidatos, sin embargo no es así para todos los casos y nos encontramos con reclutadores que citan presencialmente a los candidatos incluso desde el primer filtro, pudiendo usar herramientas digitales que los asistan en el proceso.
- No agilizar su proceso de reclutamiento
El tiempo de reclutamiento es muy largo, por diversas razones, ya sea que el proceso se encuentra detenido hasta nuevo aviso, sin informarle al candidato o que ese sea el “modus operandi” de las empresas, descuidar a los candidatos durante el proceso.
- Falta de comunicación con los candidatos
Este es un problema recurrente en las empresas, la falta de comunicación con sus candidatos, haciéndolos sentir como un número más en su lista de aspirantes a ocupar una vacante.
- Falta de capacitación
Estamos viviendo una crisis sanitaria y esto implica aplicar diversas medidas de seguridad. Por favor, actualiza procesos y capacita a tus colaboradores.
Fuente: ¡Muchas gracias por leerme, comparte mi columna y cita la fuente!, sígueme en redes, ¡platiquemos!, estaré encantada de interactuar contigo: Nelli Aca, Consultor de Candidate; Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural/ HR Disruptor/Procesos, políticas y más: Linkedin ®Nelli Aca, Instragram: nelli.aca, Twitter: @nelli_aca; Youtube: Nelli Aca
