3 preguntas que JEFF BEZOS hace antes de contratar a alguien

Sabían que el propio Jeff Bezos realizaba las entrevistas a los postulantes de AMAZON, claro está que esto fue al principio, una vez que la empresa fue creciendo Bezos delego esta tarea no antes de dejar claro los altos estándares de contratación para lo cual dejo una carta que contenía tres preguntas, que él se realizaba antes de tomar la decisión de contratar a un postulante

1. ¿Admirarás a esta persona? 

“Si piensas en las personas a las que has admirado en tu vida, probablemente sean de quienes has podido aprender o tomar un ejemplo. Por mi parte, siempre me he esforzado por trabajar solo con gente que admiro, y animo a la gente aquí a ser igual de exigente. La vida definitivamente es corta para hacer lo contrario”, esto decía en su carta. 

2. ¿Esta persona aumentará el nivel promedio de efectividad del grupo al que ingresa?

“Queremos luchar contra la entropía. La barra tiene que subir continuamente. Le pido a la gente que visualice la empresa dentro de 5 años. En ese momento, cada uno de nosotros debería mirar a nuestro alrededor y decir: «¡Los estándares son tan altos ahora, muchacho, me alegro de haber entrado cuando lo hice!». 

Acá nos quiere decir que los estándares siempre deben estar altos, y de esta manera mantener el crecimiento de la empresa.

3. ¿En qué área podría ser una superestrella esta persona?

“Muchas personas tienen habilidades, intereses y perspectivas únicas que enriquecen el entorno laboral para todos nosotros. A menudo es algo que ni siquiera está relacionado con sus trabajos”.

Es algo que se debe tomar muy en cuenta a la hora de la contratación para mejorar la calidad del ambiente laboral

Por: Bruno Luna Vera

Director General – GRUPO MANAGEMENT